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优面宝:用SaaS模式改善面试体验,为大型企业解决招聘面试痛点


优面宝:用SaaS模式改善面试体验,为大型企业解决招聘面试痛点

【本文为猎云网对优面宝的产品报道(文/王艺多)9月21日】

众所周知,一些大型知名企业在招聘过程中,经常会安排大量候选人进行多轮面试。而这一场景在每年的校招、社招旺季体现尤其突出,甚至部分著名企业,一年四季都需要处理大量招聘需求。

这时,HR就需要进行大量的沟通、通知等基础工作,例如面试邀约、发送通知、确认到场、面试记录与反馈等等。过高的人力成本导致工作效率降低,面试现场很容易出现混乱,企业品牌在竞聘者印象中也随之降低。

正是看到大企业在招聘面试流程中的痛点,长期在人力资源行业打拼的王文斌从去年开始,尝试利用SaaS模式,为企业面试管理提供无需部署的云解决方案。今年8月初,“优面宝”正式上线。创始人王文斌向记者透露,公2016年2月获得来自点亮资本等的近千万天使轮投资。

据了解,优面宝是一款从面试通知邀请、面试现场管理,到Offer发放以及候选人入职管理的一款SaaS工具,可以实现的功能包括面试通知、面试现场管理、Offer发放以及入职管理等四部分。

王文斌介绍,优面宝系统开放了短信、邮件等系统。在面试通知时,HR可事先将候选人简历与联系方式导入至后台,便可为其发送包含时间、地点、岗位信息等面试邀约。待候选人回复后,自动记录反馈信息,跟踪数据,便于HR提前把控面试接受及到场率。

对于多人参加的面试来说,现场管理的重要性也不言而喻。例如签到、确认面试顺序、匹配面试官等等,都需要HR完成。而优面宝可让候选人自助完成签到,并在签到后即时了解自己的面试时间、房间号等信息。而面试官也可随时了解面试现场情况,在面试结束后生成数据报告。

当面试通过后,优面宝也可以进行offer发放和入职管理,降低以往双方需要电话或邮件沟通所造成的低效问题,便于候选人了解公司概况及入职导师,消除入职陌生感,并且可以实现多部门人员入职信息同步。

值得一提的是,优面宝无论是在PC端还是在移动端,都无需安装任何软件或应用,企业可直接在web页面上登陆后台进行管理;而个人用户则只需要查看企业发送的短信或点击链接跳转至网页即可。

在盈利方面王文斌透露,优面宝采用常见SaaS厂商收取产品使用费的模式,目前的定价为每家企业每年5万元。现阶段优面宝处于内测期,约有300家企业客户正在使用。

目前,多数人力资源领域项目都选择从前端招聘或后端员工薪酬方面切入,对于中间的招聘面试过程管理则涉及较少。对此王文斌认为,目前该市场体量足够大,并且涉及玩家不多,尚未出现真正的竞争关系。

记者了解到,优面宝创始人王文斌早在2003年就创立过中国人力资源沙龙HRSalon,本人在人力资源行业内也具有不小的知名度与影响力。未来,王文斌表示下一步将推出优面宝海外版,计划首个落地国家是美国。

产品:优面宝
公司:上海搜魔网络科技有限公司
网站:www.umianbao.com